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远见调查:台湾家族企业共识不足 问题在掌门人

♥ 作者:七星彩论坛,南国彩票七星彩论坛区 2019-08-29 15:32:01 国农财经130℃

  远见调查:台湾家族企业共识不足 问题在掌门人 "《远见》29日发表「家族企业接班传承跨国大调查」,显示台湾家族企业对传承紧迫认知度高于全球平均,但家族成员对股权及传承规划的共识度却略显不足;论及家族成员对公司传承规划,台湾与欧洲也是最没共识的。香港中文大学教授范博宏表示,中小企业、代工都是台湾企业的特色,常导致重视低成本,或较不够重视品牌,企业难以专业化。欲延,聘专业经理人,公司得建立完整的管理、股权治理机制,一旦没确立治理模式,不但人才难寻,《远见》29日发表「家族企业接班传承跨国大调查」,显示台湾家族企业对传承紧迫认知度高于全球平均,但家族成员对股权及传承规划的共识度却略显不足;论及家族成员对公司传承规划,台湾与欧洲也是最没共识的。香港中文大学教授范博宏表示,中小企业、代工都是台湾企业的特色,常导致重视低成本,或较不够重视品牌,企业难以专业化。欲延,聘专业经理人,公司得建立完整的管理、股权治理机制,一旦没确立治理模式,不但人才难寻,恐怕也会没人想接班。这些摆在台湾家族企业眼前的多个路障,都有赖掌门人解决,尤其是心态问题,若无法与时俱进、不放心授权,都可能影响未来企业传承与永续。这份「家族企业接班传承跨国大调查」将台湾、大陆、韩国、欧洲、东南亚等国家地区进行比较。结果显示,台湾家族企业对「如何发扬家族诚信与祖训」重视度,为各国最高;但问到「家族姓氏、姓名是否活跃地被应用在商品与服务上」,各国分数都很低,可见创办家族姓氏名字对于长远经营,不具关键地位。当问及「家族成员与其他家族事业的个人关係,是否提供公司重大协助?」及「家族是否有传承任何特殊技能、处方或事业策略?」台湾均为各国最高。但在「家族和领导的价值观是否能被员工察觉并传达至公司各阶层?」台湾远低于其他各国,显见台湾企业内部理念沟通传达至全体员工方面,比较不足。">

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